星期六, 4月 20, 2019

招募面談課程小記 - 行為式面試

招募面談課程小記 - 行為式面試



  • 透過別人完成組織目標
  • 使用面試量的大小, 用大數法則或是歷史比例來挑出可能的候選人 ( Like Cold Call )
    • 面試資料 20
    • 電話會談 10
    • 深入面談 4
    • 推薦者諮詢 2
    • 取用面試者 1
  • 多元化的招募方式
  • 選才流程
    • 訂標準
    • 執行標準
    • 篩選標準結果
  • 職責與職能
    • 職責
      • 工作說明與績效指標
    • 職能
      • 工作規範
      • 定義
        • 從事職務需要的專業知識與技術
          • 專業知識與技巧
          • 行為表現
          • 動力( 機 )
            • 職務與人的速配程度, 選才是選最適合的
              • 工作內容的配合
              • 機構的配合( 企業文化 )
              • 地理位置的配合
  • 自我練習範例
    • 知識與技術
      • Desired
        • 三大雲端平台相關技術與架構認知( AWS / Azure / GCP )
        • Shell script 或是程式語言能力
        • Open source 相關能力與自我學習
      • Preferred
        • One or more DevOps, Orchestration/Configuration Management and Continuous Integration technology
    • 行為能力
      • 團隊合作
      • 主動積極
      • 溝通能力
    • 動力
      • 持續學習
      • 專業認同
      • 成就感
      • 獨立工作
  • 使用職能的好處
    • 精確評估是否適合該工作
    • 避免主試者武斷
    • 評估個人發展需求
    • 避免違反相關法令規範
  • 評估履歷表
    • 篩選原則
      • 依循標準, 保持理性
      • 必要條件 vs 充分條件
  • 觀看影片
    • 面試官主要問”動力”的部分才比較有影響力
    • 知道受面試者會哪些, 所以是問過去的經歷
      • 過去曾經做過啥?, 可以證明你會哪些
  • 面談技巧
    • 對方談話 80%, 面試官 20%
  • 面談中
    • 開場與結束佔 20 %時間, 面談佔 80%
    • 使用開放式問題來取得更多資訊
    • 開場
      • 歡迎
      • 解釋面談目的與過程
      • 簡介職位訊息
    • 面談
      • 詢問履歷表相關資料
      • 詢問職能技巧資料
      • 詢問工作動力資料
    • 結束
      • 資料確認
      • 測驗
      • Q/A
      • 致謝
  • 設計行為式的問題
    • 將能力變成問句
      • 請舉一個你在工作上表現積極的例子
    • 將行為變成問句
      • 你曾經做出超過自己職責的行動是在什麼狀況下?
    • 結合對方的工作內容
      • 可以具體說明過去擔任職務的情況. 擔任的角色
  • 取得及紀錄行為事例
    • STAR 法則
      • Situation / Task ( 是什麼狀況或負責什麼工作? )
      • Action( 採取什麼行動? )
      • Result (結果如何?)
  • 問出工作動力
    • 暸解工作滿意與不滿意因素
      • 時間 ( 在什麼時候 )
      • 內容 ( 什麼情況 )
      • 原因 (  )
  • 傾聽的肢體語言
    • S -- Squarely 面向對方, 大概 45 度左右, 能面對又不會感到壓迫
    • O -- Open 開放的姿勢
    • L -- Lean 身體上半身適當向對方前傾
    • E -- Eye contact 眼神適當注視對方
    • R -- Relax 放鬆自己的情緒
  • 需要跟進的情況
    • 假的行為事例
      • 常見說詞( 我們而非我, 一般而言..., 通常... ), 進行再次確認
    • 不完整的行為事例
      • 將行為事例補完整
    • 完整的行為事例
      • 再追另外一個行為事例
  • 面談時的紀錄要點與技巧
    • 紀錄重要詞語 ( S/T, A, R )
    • 使用符號或簡寫
  • Role Play
    • 一位面試者
    • 四位面試官
      • Tech
      • 行為能力
      • 動力
      • 送客
  • 面談後工作
    • 分析資料
    • 整合不同面試者看法
    • 錄用決定

Reference:

星期四, 4月 18, 2019

ansible with openSUSE Leap 15 container image 建立小記

ansible with openSUSE Leap 15 container image 建立小記

OS: openSUSE Leap 15


最近換了 MacAir 13 Mojave 10.14.4


嘗試在 Mac Mojave 上面裝 ansible[azure], 但是經歷了太多版本相容性的問題
-- > 放棄, 決定使用 openSUSE Leap 15 container 來解決


以下是我的 Dockerfile


# openSUSE Leap 15 with ansible, azure-cli
FROM opensuse/leap:15


# Author
# MAINTAINER 已經棄用, 之後要使用 LABEL 方式
LABEL maintainer="sakana@cycu.org.tw"


# Install python2-pip, upgrade pip, ansible[azure]
RUN zypper install -y python2-pip && \
 pip2 install --upgrade pip && \
 pip2 install ansible[azure]


# Install wget, download azure_rm.py, set permission
RUN zypper install -y wget && \
 wget  https://raw.githubusercontent.com/ansible/ansible/devel/contrib/inventory/azure_rm.py && \
 chmod a+x azure_rm.py


# Install azure-cli
RUN zypper install -y curl && \
 rpm --import https://packages.microsoft.com/keys/microsoft.asc && \
 zypper addrepo --name 'Azure CLI' --check https://packages.microsoft.com/yumrepos/azure-cli azure-cli && \
 zypper install --from azure-cli -y azure-cli


#install vim
RUN zypper install -y vim

使用 docker build 指令將他打包成 image 並上傳到 docker hub

要使用的方式很簡單, 預設的 Tag 為 latest
下載 docker image
> docker  pull  sakana/ansible_opensuse15


這個 image 包含
  • ansible
  • azure-cli
  • azure SDK
  • azure_rm.py ( Dynamic inventory 使用 )
    • 但是最近 Azure 改變驗證的方式, 所以目前 azure_rm.py 可能有點問題, 還需要觀察還有實驗
      • 原本驗證檔案是看 ~/.azure/credentials
      • 現在可能會去看 ~/.azure/azureProfile.json


使用方式很簡單


> docker  run  -it  sakana/ansible_opensuse15  /bin/bash


在 container 內執行  az login 指令
# az  login


  • 會被要求開啟瀏覽器進行帳號驗證
  • 驗證成功會自動建立 ~/.azure 目錄以及相關驗證檔案


接下來就可以開始使用 ansible 指令進行管理
日後計畫把  ansible with aws 或是 ansible with gcp 放進來


~ enjoy it


Reference: